現代の社会には、企業側の先入観からか、本人の自信の無さからか、やむなく【就職弱者】とされてきた人々（本当は弱者で はないにも関わらず）が多くいます。私たちエストレリータは、そうした人々の持つポテンシャルに着目し、その能力を『見える化』『語れる化』した上で、彼 らの可能性を大きく拡げていくためのあらゆるサポート活動を使命としています。同時に、新たな視点からの人材採用・人材活用の手法を企業に提案し、少子化による採用難・人材難時代を勝ち抜くための戦略とノウハウを提供いたします。

職務経歴書で就職・転職をするインフラは、既に人材会社の諸先輩方が様々な困難に立ち向かい築き上げてくれました。私た ちエストレリータは、そこでも依然として救われない【偉大なる就職弱者】が大きく活躍していくインフラを構築し、人材立国・日本の再生の一翼を担うという 大義名分を果たしていきます。

私たちエストレリータは、学生や求職者それぞれに合わせた研修や就職支援を行うことで、彼らのポテンシャルに光を当て、ビジネスの場に飛び出していくサポートをしていきます。同時に、彼らの持つ“コンピテンシー”を、企業や人材会社各社に『見える化』して伝えていきます。

例えば留学生などの場合、ともすると「１年くらいの留学では…」とか「遊びにいっただけでは…」といった“先入観”により見落とされていた有為な人材が、社会的に喪失されないための活動を展開していきます。

学生・求職者という『人材』・企業という『活躍の場』・人材会社という『インフラ』の三方向に同時に働きかけを行っていく新しい仕事を、私たちは【キャリアコンシェルジュ】と名付けました。